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日前，全球最大的人力资源咨询公司美世咨询发布了2006年中国互联网行业薪酬调研报告，报告显示，互联网行业是员工流动率较高的行业之一，2006年行业自愿离职率为15.9%。统计数据表明，互联网行业的员工在公司服务的平均年资小于3年。
百度一下“离职”，前几页大量充斥着互联网离职事件，第一页有8条，第二页有7条……名单中的高级管理人员都有一大串，包括e龙CEO司徒耀明、百度副总裁梁冬、百度CTO刘建国、雅虎中国总经理谢文、搜房总裁肖勇、雅虎中国掌门周鸿祎、Google全球副总裁兼大中华区联合总裁周韶宁、Google亚太区市场总监王怀南、新浪财经中心总监孙存照、大旗网总裁马晓霖……
长长的名单几乎将互联网公司一网打尽，管理层尚且这么动荡不安，何况普通员工呢？在这天下大乱的互联网战国时代，离职率一直居高不下，主要原因出在以下七个方面：
第一、互联网行业变幻莫测。企业和员工都存在于互联网大环境中，环境大背景的影响渗透在每一个地方。没有哪一个行业能够像互联网行业一样变幻莫测，今天还高高在上，说不定明天就陷入无底深渊了。
第二、外资企业或其他高利润行业的吸引。由于外资企业或其他高利润行业..
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