刘兴亮

毋庸置疑，劳动合同法是2008年中国开篇的第一件大事，其关注度非常之高，以至于女首富张茵在参加全国两会赴京前称，她将向全国政协提交提案，建议取消《劳动合同法》中“签订无限期合同”一项，虽然张茵是资方代表，代表用工方利益，但是劳动合同法关于无固定期限合同的规定确实有很多问题。

首先无固定期限劳动合同一般不允许解除，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；欺诈订立合同致使劳动合同无效；被追究刑事责任等情形下才能解除，这就使得用人单位在某种程度上成了闲人、散人、懒人养老的地方，企业人员臃肿，负担严重。回想原来的国有企业，它们很多在资不抵债破产时，竟然连员工的养老保险金都付不起，前车之鉴啊。劳动合同法的目的是构建和谐稳定的劳动关系，如果用人单位都垮台了，何来的和谐稳定的劳动关系？

再者，劳动合同法第41条规定，经济性裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业经济性裁员本来就是企业生产经营发生严重困难、破产重..

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